裁员无效的劳动法案例
2022-06-15 | zpp
如果一些企业在与员工的劳动合同期限内，单方面裁员解约，如果员工走劳动法相关程序，那企业一定会被判定为违法行为，以下则为您讲述一则裁员无效的劳动法案例：
【案件回放】
老谢等50多名职工与某公司签订了为期3年的劳动合同。
在劳动合同履行中，该公司以经营亏损为由，辞退了老谢等50名员工。老谢等人遂向劳动保障监察机构举报，劳动保障监察机构经调查取证，查明该公司不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，单方解除老谢等50名职工的劳动合同，属违约行为，责令该公司限期改正。
【断案】
用人单位裁员应当符合法定条件，并遵照法定程序进行。
《劳动合同法》在保护劳动者利益的同时，也照顾到了用人单位的利益，本着实事求是的精神给用人单位裁员增加了一些权利，这是客观公正科学的。用人单位对劳动者数量、工种需求等会发生变化，为了不影响用人单位生存发展，裁减冗员、裁减不适应新的生产业务的人员以及学不会新技术又没有其他岗位可以任用的人员等以保证企业生存发展是必要的。
如果违法裁员，则容易激化劳资矛盾，引发群体性的劳动争议事件，影响用人单位的正常生产经营活动，严重的还有可能波及到企业之外，影响社会安定。
